Не зарплатой единой: 10 бонусов, которые можно попросить помимо повышения

Как нельзя просить о повышении зарплаты

Не аргументируйте необходимость повышения только зарплатами на рынке, предостерегает сертифицированный executive-коуч Юлия Куренкова. Во-первых, все компании разные и занимают разное положение на рынке. Во-вторых, так начальник поймет, что у вас только одна ценность — деньги. «Таких сотрудников не очень любят держать в компании. Сейчас рынок меняется, и все больше руководителей придают значение тому, чтобы в бизнесе работали сотрудники, разделяющие их ценности и миссию», — говорит Юлия Куренкова.

Как еще не нужно делать:

  • Давить на жалость и объяснять необходимость повышения личными причинами: рождением ребенка, кредитами, ипотекой. Начальнику нет дела до ваших проблем.
  • Угрожать уходом, если вы не готовы уйти. Это вызовет только негатив со стороны руководителя. Даже если вам удастся договориться, отношения с боссом ухудшатся бесповоротно.
  • Сравнивать свою работу и зарплату с работой и зарплатой коллег: «Вася делает меньше меня, а получает в два раза больше». Это некорректно, вы не можете знать досконально обязанности других сотрудников, и компания имеет право оплачивать чужой труд так, как посчитает нужным. Лучше говорите о себе и показывайте свои результаты.

Как это отразится на пенсии

Пенсионные коэффициенты пересчитываются в рубли, когда гражданин выходит на страховую пенсию. В 2021 году каждый балл «стоит» 98,86 рублей, а в 2022-м это будет уже 104,69 рублей. Всем, кто уже получает пенсию, стоимость баллов пересчитают автоматически с 1 января (кроме работающих пенсионеров – им это сделают только в случае увольнения).

Кроме того, к стоимости баллов прибавляется фиксированная выплата, в 2022 году она будет составлять 6401,10 рубля.

Соответственно, общая формула будет иметь вид:

Пенсия = * 104,69 + 6104,1

Разберем на примерах, как накопленные за год пенсионные баллы увеличат будущую пенсию:

  • ИП, который платит только фиксированные взносы. За 2022 год его пенсия вырастет на: 1,376 * 104,69 = 144,05 рублей;
  • работник, который получает 50 тысяч рублей в месяц: 3,834 * 104,69 = 401,38 рубля;
  • работник, который получает 50 тысяч рублей, работая на малом предприятии или у ИП: 2,796 * 104,69 = 292,71 рубля;
  • работник, который получает зарплату выше 130 416 рублей: 10 * 104,69 = 1046,9 рублей.

Таким образом, за 2022 год заработать прибавку к пенсии выше тысячи рублей можно будет, лишь получая самую высокую зарплату. Правда, в 2023-м стоимость балла вырастет еще сильнее – тогда и получить тысячу рублей к пенсии будет проще. Однако цены за этот же период вырастут пропорционально.

Важно: коэффициент индексации пенсий, пока установленный на уровне 5,9%, могут пересмотреть в сторону повышения. Тогда, соответственно, вырастут и стоимость пенсионного балла, и фиксированная выплата – поменяются и все расчеты

У кого попросить денег в интернете

Определившись с тем, где можно попросить денег в интернете, стоит уделить особое внимание людям, которые способны на финансовое пожертвование. Их можно классифицировать по нескольким признакам

  1. Гражданство. Попросить денег можно как у российских граждан, так и у иностранцев. Главное отличие – размер выделяемой суммы, восприимчивость адресатов. То, что для россиянина подчас является обыденностью, иностранца может растрогать до слез.
  2. Уровень дохода. По статистике наиболее отзывчивыми считаются граждане со средним уровнем дохода. Это обусловлено тем, что они еще не забыли трудностей малообеспеченной жизни, но уже могут позволить себе дополнительные траты.
  3. Половая принадлежность. Попросить помощи в интернете можно и у женщин, и у мужчин. Однако стоит учитывать, что представительницы слабого пола эмоциональные и восприимчивые к чужой беде, горю.

Кроме того, каждый, кто жертвует деньги на благое дело, относится к определенной категории граждан.

  1. Спонсоры – граждане или организации, оказывающие материальную поддержку нуждающимся. К сожалению, иногда главной целью становится не содействие, а реклама или самореклама.
  2. Меценаты – состоятельные люди, оказывающие всестороннюю поддержку искусству, наукам.
  3. Сочувствующие граждане – простые люди, сопереживающие чужому горю.

https://youtube.com/watch?v=Ba7Qwyp4kgo

Видео: Помощь от иностранных бизнесменов. 

Ввести гибкую систему бенефитов

Теория – это замечательно, но как система мотивации, совмещающая материальные и нематериальные интересы сотрудников, работает на практике? Говоря об опыте своей компании, Марина Симонова также отмечает, что денежный фактор мотивации – эффективный, но недостаточный. «Помимо зарплаты многие работодатели предлагают своим сотрудникам социальный пакет. При этом подавляющее большинство предлагают фиксированные пакеты льгот: сотрудник не может выбирать параметры льгот, но вправе отказаться от тех, которые не планирует использовать. Как правило, компания не компенсирует сотруднику стоимость неиспользованных льгот и не предлагает никакой замены. То есть, если сотрудник отказывается от льготы в виде ДМС, которую работодатели предлагают чаще всего, то он вовсе остается без всяких дополнительных преимуществ. – рассказывает Марина Симонова. − Негибкость данной схемы заставила руководство нашей компании отказаться от ее использования. Выбор был сделан в пользу системы бенефитов по принципу кафетерия или cafeteria plan».

По словам эксперта, основное отличие этой системы от привычных корпоративных схем заключается в том, что сотрудник получает полностью кастомизированный пакет льгот и выбирает те предложения, в которых он действительно заинтересован, а значит, деньги компании не тратятся впустую.

«Как действует данная схема? Для каждой категории сотрудников компания выделяет определенный бюджет – в виде денег или условных баллов. В специальном «меню» описываются различные вариант льгот со всеми возможными параметрами и условиями, а также указывается их стоимость, − рассказывает Марина Симонова. − При этом у каждой категории сотрудников имеется определенный бюджет, в рамках которого по имровизированному «меню» они выбирают нужные им бенефиты. Сотрудникам на выбор предлагаются следующие льготы: медицинское обслуживание; страхование жизни и здоровья; абонемент в спортивный зал; компенсация расходов на транспорт; компенсация мобильной связи; финансирование обучения; компенсация питания и другие».

По словам специалиста, такая гибкая система бенефитов дает отличные результаты, при этом компания тратит столько же средств, сколько и раньше. «Однако, для средних и больших организаций с численностью персонала более ста человек, администрирование подобной программы льгот становится настоящей проблемой. В нашей компании для этого используется собственное портальное решение, позволяющее в онлайн-режиме управлять процессом подписки сотрудников на доступные пакеты бенефитов и документооборотом с поставщиками услуг (страховые компании, спортивные залы и так далее», – подытоживает Марина Смирнова.

Таблица стоимости пенсионного балла и фиксированной выплаты по годам

Реформа, в результате которой пенсии в России стали рассчитываться по пенсионным баллам, началась в 2015 году. С тех пор стоимость одного балла выросла почти вдвое. В таблице приведены данные по годам, а также ожидаемые цифры повышения пенсий до 2024 года (окончание переходного периода):

ГодСтоимость пенсионного баллаСумма фиксированной выплатыСредняя пенсия в России
201571,414383,5910 889
201674,274558,9312 081
201778,28 / 78,58 (повышение в середине года)4805,1112 426
201881,494982,9013 323
201987,245334,1914 102
202093,005686,2514 904
202198,866044,4815 744
2022104,696401,1018 521
2023110,556759,5619 477
2024116,637131,3420 469

Как видно по таблице, по предварительным данным, средняя пенсия россиян примерно удвоится к 2024 году – то есть, как раз спустя 10 лет после старта реформы.

Сочетать нематериальные и материальные методы стимулирования

В свою очередь, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства «Юнити» Оксана Самохина отмечает, что в современных компаниях нематериальная мотивация является достаточно сложным инструментом, важность которого трудно переоценить: «Примеров нематериальной мотивации персонала множество. Это может быть перспектива приобрести новые знания и навыки; предоставление интересной работы с перспективами должностного и профессионального роста; ощущение причастности к бизнесу компании; создание условий, способствующих формированию профессиональной гордости, личной ответственности за работу; присутствие вызова, обеспечение возможностей выразить себя в труде; признание личное и среди коллег − вручение ценных подарков, почетных грамот, выставление на доске почета за особые заслуги, награждение орденами и медалями, нагрудными знаками, присвоение почетных званий − как это было в СССР и до сих пор используется только в несколько видоизмененном виде; стимулирование свободным временем (предоставление дополнительных выходных, отпуска, выбор времени отпуска, гибкий график работы)

При этом, по мнению Самохиной, недопустимо использовать только один из методов мотивации. Методы материальной и нематериальной мотивации должны использоваться совместно в четко сбалансированной пропорции.

Мотивация персонала XXI века – какая она?

Платить, награждать, публично хвалить или одаривать – как лучше всего стимулировать сотрудников на целенаправленную и эффективную работу? Эксперты, с которыми E-xecutive.ru обсудил этот вопрос, единодушны в своем мнении о том, что на исключительно денежных бонусах компания далеко не уедет – это малоэффективно и дорого. При этом исключительно денежные выплаты, равно как и «классическое» стимулирование в виде предоставления соцпакета остались еще в прошлом веке. В настоящее время эти методы успешно сочетаются с новыми способами заразить сотрудника трудовым рвением. Так как же привить персоналу бодрый трудовой запал? У нас есть ответ на этот вопрос и успешные примеры из практики.

Отступить от набора стандартных бенефитов

По мнению аналитика рекрутингового агентства Luxoft Personnel Алены Дараган, нематериальная мотивация как инструмент повышения лояльности сотрудников в последние годы постепенно выходит за рамки традиционных методов поощрения − вручения грамот, дипломов, медалей или предоставления дополнительных дней отпуска, − и приобретает все большую значимость по сравнению с мотивацией материальной.

«Сегодня компании конкурируют друг с другом в разнообразии способов нематериальной мотивации для привлечения и удержания сотрудников – организациям порой приходится проявлять недюжинную изобретательность, предоставляя все новые и новые нематериальные блага, чтобы каким-то образом выделиться на фоне других, − говорит Алена Дараган. − Вместе с этим ряд бонусов, которые еще несколько лет назад могли считаться существенным преимуществом при выборе места работы, сейчас не представляют собой эффективных инструментов мотивации в силу широкой распространенности. Так, например, теряется значимость добровольного медицинского страхования, поскольку сложно найти серьезную, развивающуюся компанию, которая его не предоставляет. В той же ситуации оказались такие варианты нематериальной мотивации, как предоставление комфортабельного офиса, организация зон отдыха, спортивных и культурных мероприятий, вечеринок, кружков по интересам и так далее. Можно сказать, что подобные виды мотивации становятся «обязательной программой» для всех крупных компаний».

Законопроект о ежегодной предновогодней выплате пенсионерам

Еще один повод ожидать дополнительную выплату в 2022 года — законодательные инициативы. После объявления разовой выплаты в 2021 году было объявлено о разработке законопроекта о предновогодней выплате пенсионерам депутатами фракции ЛДПР.

Законопроект под номером 50206-8 был внесен в Госдуму в декабре 2021 года. В соответствии с ним предлагается следующее:

  • всем пенсионерам, проживающим в России, в декабре производить предновогоднюю выплату;
  • размер выплаты приравнять к размеру пенсии гражданина;
  • финансирование осуществлять из федерального бюджета;
  • порядок производства выплаты должен быть определен исполнительными органами власти.

Закон должен был вступить в силу 1 июля 2022 года, но пока не рассмотрен даже в первом чтении. Законопроект получил негативную оценку Правительства, в заключении Кабмина указано, что не проработан финансовый вопрос и выплата не отвечает целям пенсионного обеспечения в виде компенсации утраченного пенсионером заработка.

Ранее аналогичные предложения о введении 13-й пенсии озвучивались лидером партии «Справедливая Россия — За правду» Сергеем Мироновым. Они были отклонены за необоснованностью.

Знай время

Напоследок нужно выбрать день и время. Случайный вторник в 16:00, когда твой начальник утомлен, — не самое подходящее время. В пятницу днем ​​перед праздником или прямо перед тем, как твой босс должен уйти в отпуск, — также не самое удачное время. Утро понедельника тоже так себе, потому что кому на самом деле нравится утро понедельника (особенно если в это утро еще и денег просят)?

Лучшее время для повышения ставок — утро пятницы. Дело в том, что у твоего начальника уже почти не осталось сил и желания спорить, выходные греют ему душу, да и люди, как правило, с утра более добры и щедры, чем вечером. Но всегда нужно в первую очередь отталкиваться от настроя. Если твоему боссу изменила жена, то просить сейчас денег — не самое подходящее время. Найди момент, когда у тебя все хорошо, тебя хвалят и твой начальник доволен тобой и своей жизнью в целом, — тогда и проси. Но убедись, что ты хотя бы немного этого заслуживаешь.

Как начать разговор о повышении зарплаты?

Подготовка к разговору с начальником

  1. Перед разговором с руководителем оцените средний заработок по специальности, аккуратно обсудите свою «стоимость» с сотрудниками других компаний, просмотрите вакансии.

  2. Выпишите свои достижения. Ведь работодатель хочет понимать, за что он платит. Намного охотнее повышают зарплату тем, кто:

  • стал работать быстрее и качественнее;
  • закрывает смежные обязанности;
  • не требует постоянного контроля;
  • проявляет инициативу и лидерские качества;
  • помогает улучшить работу в коллективе;
  • приносит прибыль.

Нужно помнить: повышение зарплаты не произойдет моментально. Придется вести переговоры и ждать от пары недель до полугода, прежде чем компания одобрит надбавку. Но сроки с начальством лучше проговорить заранее.

Кстати, современные компании часто используют performance review – зарплату повышают специалистам, «выросшим» в измеримых показателях. Обычно «вехи» для ревью ставят на полгода-год. 

Выбираем время и место для разговора

Работодатели планируют повышение зарплат индивидуально, исходя из прогноза по прибыли, свободных денег и ситуации на рынке. Лучше всего просить о прибавке, когда компания демонстрирует хорошие финансовые результаты или заключила крупную сделку, говорят в Moscow Business School. Тактику нужно выбрать самим, но есть несколько полезных советов:

  1. Просите прибавку в обмен на дополнительные обязанности. Покажите, что бонус материально обоснован, а ваш проект принесёт пользу.

  2. Отмечайте рост зарплаты в отрасли. Когда у конкурентов заработок выше на 30-40%, руководитель с большей вероятностью поднимет зарплату.

  3. Покажите желание остаться в команде. Об этом стоит поговорить с шефом после получения предложения от другой компании с более высоким окладом.

«Стоп-слова»: что нельзя говорить начальнику?

Сотрудникам, претендующим на прибавку, стоит избегать определенных тем в общении с руководством. Их могут воспринимать как неуважение.

  1. Не угрожайте написать «заявление по собственному». Шантаж скорее разрушит репутацию, чем повысит доход. К тому же, босс может согласиться подписать ваше заявление, и что тогда делать?

  2. Откажитесь от сплетен о коллегах, они нарушают деловую этику. А если вы в курсе размера чужих зарплат и премий, это могут посчитать разглашением коммерческой тайны.

  3. Не упирайте на свой стаж в компании или постоянные переработки. Бизнесу интересно не количество отработанных часов, а конкретная польза каждого сотрудника.

  4. Личные проблемы – не повод для надбавок.

Рынок труда продолжает меняться. Молодым специалистам в ближайшем будущем станет сложнее найти вакансии, а число безработных будет расти. Как не «зависнуть» без работы и где искать вакансии в «новой реальности»? Об этом InvestFuture рассказала хедхантер, руководитель проекта Facancy.ru Алёна Владимирская. Смотрим видео на YouTube.

Журналист Михаил Беляков, редактор Никита Марычев

Когда просить лучше

Многие просят повышение сразу по приходу на службу, между тем это не слишком правильный подход. Психологи советуют не общаться с руководством до обеда. В утренние часы от поднятия любых подобных тем следует воздержаться, поскольку именно в этот период загруженность у начальства самая высокая. Пока текущие дела не сделаны, говорить о прибавке директор не будет. После обеда же ваше обращение воспримут благодушнее.

О повышении крайне опасно заикаться:

  • при общей неудовлетворительности финансовой ситуации на фирме;
  • в день, когда выдается зарплата.

Удобно просить через пару суток после завершения испытательного срока, в течение которого вы на «отлично» выполнили все поручения и доказали соответствие предъявленным требованиям. Этот момент идеален для обращения за прибавкой.

Неприлично ходатайствовать об увеличении зарплаты тем, кому ее подняли менее полугода назад.

Очень недальновидно надеяться на повышение, если незадолго до беседы вы допустили крупную ошибку. Начальство вспомнит ваше имя и связанный с ним негатив, а значит, и результат разговора вряд ли окажется приемлемым. Неверно обсуждать повышение зарплаты на бегу – руководству проще отмахнуться и забыть, чем решить вопрос положительно.

Правильным считается, когда сотрудник начинает просить начальника поднять ему оклад лишь после 2-3 лет работы в конкретной организации, при условии, что в этот период никаких изменений в системе мотивации не происходило.

Сформулируйте чёткий ответ на вопрос «Почему?»

Когда вы попросите прибавку к зарплате, у вашего руководителя обязательно возникнут вопросы: «Почему? С какой стати?» Иногда эта информация нужна не столько ему, сколько его руководству, ведь ему предстоит обосновать образовавшиеся расходы.

Подготовьте несколько веских аргументов:

  • «Я обрабатываю на 15% больше документов, чем мои коллеги, и участвую в оптимизации процессов отдела».
  • «Я приходил(-а) год назад на позицию младшего специалиста, но уже прокачал(-а) навыки и теперь веду все проекты самостоятельно. Если раньше я как стажёр участвовал(-а) в восьми проектах, то сейчас сам(-а) целиком отвечаю за результат десяти и успешно с ними справляюсь».
  • «Я постоянно вкладываюсь в своё обучение, прохожу курсы за свой счёт и повысил(-а) свои компетенции».

Говорите с работодателем на языке бизнеса. Например, вы мастер по маникюру. В какой-то момент вы заработали настолько хорошую репутацию среди клиентов, что запись к вам растянулась на 2–3 недели вперёд. Расскажите об этом руководству и предложите повысить прайс на ваши услуги. Количество клиентов, скорее всего, сократится незначительно, а прибыль вырастет. Тогда появится ресурс, чтобы повысить и ваш гонорар.

Пусть о вашей потрясающей работе говорят цифры:

  • «Я сократил(-а) время на обслуживание одного клиента с 20 до 15 минут, и при этом качество сервиса не упало, а прибыль выросла».
  • «Благодаря моей работе увеличилось количество заказов из соцсетей с 5 до 20 в месяц / выросла посещаемость сайта с 50 человек в сутки до 150».
  • «В прошлом году мне удалось удержать нашего ключевого клиента, который приносит 10% нашей выручки».
  • «Я могу принести дополнительную пользу, взяв на себя блок по оптимизации процессов, чтобы повысить показатели каждого сотрудника минимум на 15%. Так я сэкономлю нам полтора миллиона рублей в год».

Может ли сработать аргумент в духе «не повысите зарплату — уйду к конкурентам»? Да, но только не в такой категоричной форме. Расскажите работодателю, что вы помониторили рынок труда и выяснили, что ваша зарплата — средняя или ниже среднего. И это повод для того, чтобы повысить ваш оклад.

Что такое пенсионные баллы

Когда-то, с 2002 по 2014 годы, пенсия рассчитывалась очень просто и понятно – все взносы россиян учитывались по специальным счетам и суммировались, а государство каждый год прибавляло к ним определенный процент (то есть, компенсировало инфляцию). И при выходе на пенсию все накопленные на счету пенсионера условные деньги делились на число месяцев ожидаемой продолжительности жизни – в 2002 году это было 144 месяца, в 2014-м цифра дошла до 228 месяцев.

Кроме того, что получалось от деления «накоплений» на период выплаты, пенсионер получал еще и базовую часть пенсии – в 2014 году это было 3910 рублей.

Важно: это не накопительная пенсия, а обычная трудовая (которая затем стала страховой). Эти деньги – пенсионный капитал – учитывались по счетам условно, тогда как в случае накопительной пенсии они непосредственно закреплялись за будущим пенсионером

С 2015 года система изменилась:

  • вместо того, чтобы учитывать взносы в рублях, их решили переводить в специальные баллы;
  • «стоимость» каждого балла зависит от суммы страховых взносов и максимальной базы обложения;
  • максимум, что можно получить в год – 10 баллов, но в первые 6 лет (вплоть до 2020-го) максимальное число было ограничено, сначала – 7,39 баллами, в конце – 9,57 баллами, сейчас каждый год начисляется до 10 баллов;
  • каждый год утверждается другая «стоимость» балла – которая используется при их пересчете в сумму пенсии;
  • базовая часть сохранилась, теперь это фиксированная выплата.

Другими словами, с 2015 года пенсионные взносы (а именно 16% из ставки в 22%) так же учитываются по индивидуальному личному счету, но сразу пересчитываются в баллы (они сейчас называются индивидуальные пенсионные коэффициенты).

В теории система не изменилась – те же взносы дают право на примерно такую же прибавку к пенсии, но в период кризиса власти поднимали стоимость балла не так сильно, как росли цены, как результат – пенсионеры недополучили часть своих денег.

Плюсы и минусы универсального пособия для семей с детьми

Новое универсальное пособие для семей с низкими доходами – безусловный шаг вперед в вопросе социальной поддержки. Но вот только не для всех этот шаг будет в правильном направлении. Разберем все плюсы и минусы новой выплаты:

ДостоинстваНедостатки
  • Простота оформления – эта выплата объединяет в себе несколько предыдущих.
  • Единое заявление независимо от того, сколько детей в семье.
  • Пособие со временем будет увеличиваться, так как регулярно поднимается размер прожиточного минимума.
  • Некоторые категории, имеющие право на выплаты, будут даже получать больше, чем раньше.
  • Некоторые семьи будут получать меньше, чем сейчас.
  • Фактически отменяется отдельная выплата неработающим мамам при постановке на учет по беременности.
  • Станет сложнее получить выплаты, так как будет проводиться комплексная оценка дохода и имущества.

Часто задаваемые вопросы

Обязательно ли переходить на новое универсальное пособие, если ребенок родился до 2023 года?

Нет, переходить на универсальное пособие необязательно. Можно получать старые выплаты, которые были назначены — на тот срок, на который они назначены.

Могут ли предоставлять пособие без предоставления заявления?

На данный момент заявление на получение универсального пособия обязательно, но на Госуслугах заявление может быть уже предзаполенным. Также вице-премьер Татьяна Голикова сообщила, что после налаживания процесса оформления новой выплаты возможно введение беззаявительной выдачи.

На какой срок устанавливается пособие и как его продлевать?

Универсальное пособие устанавливается на 12 месяцев. Оно не продлевается автоматически. Нужно будет снова подавать заявление и уточнять материальное положение семьи.

Может ли беременная женщина подать заявление на перерасчет пособия?

Да. Если женщина забеременела в 2022 году и ей было назначено пособие в размере 50 % ПМ, она может подать заявление на получение универсального пособия. И оно уже может составить не 50, а 75 или 100 % ПМ.

Россиянам рассказали о единовременной выплате на детей с января 2023: кто получит, при каких условиях

Россиянам рассказали о единовременной выплате на детей, получить которую смогут жители всех регионов страны. Со следующего года размер такого разового пособия увеличится и составит уже чуть более 23 тысяч рублей. А доступны такие деньги родителям будут после подачи заявления, сообщает PRIMPRESS.

Как рассказали специалисты, речь идет о выплате, получить которую можно на каждого появившегося на свет ребенка. Деньги выплачиваются семьям в течение полугода с момента рождения малыша. А доступное такое разовое пособие жителям всех субъектов Федерации.

При этом со следующего года сумма подобной выплаты увеличится. Как рассказали в Минтруде, выплата составит уже 23 011 рублей. Подобный размер будет установлен на федеральном уровне. А в регионах, где действуют районные коэффициенты, суммы будут еще больше.

Такие выплаты будут предоставляться родителям только после подачи заявления. Работающим гражданам средства будут начислять работодатели, а тем, кто нигде не работал на момент рождения малыша, нужно будет обратиться в Пенсионный фонд.

Также, по словам специалистов, увеличатся и выплаты по уходу за ребенком до полутора лет. Минимум в следующем году родителям будут платить по 8630 рублей в месяц. Такой размер, как правило, устанавливается для неработающих граждан и людей с минимальной зарплатой. А максимальное пособие в данном случае составит уже 33 282 рубля в месяц.

Почему ожидают выплату в сентябре 2022 года

Основная мотивация введения выплат по 10 000 пенсионерам в 2021 году — инфляция, опережающая запланированные Росстатом темпы. Повышение цен было вызвано упадком экономики в период пандемии. В 2022 году из-за введенных западными странами антироссийских санкций инфляция ожидается еще выше чем в 2021 — в пределах 10-13%.

Правительство уже приняло меры для стабилизации экономической ситуации, опубликован ряд законодательных актов о мерах поощрения и поддержки бизнеса и населения. В том числе, с 1 июня на основании постановления Кабмина РФ №973 от 28.05.2022г. на 10% повышены пенсии.

Здесь нужно учитывать следующее:

  • повышение пенсии с 1 июня не затронуло работающих пенсионеров, а в 2021 году выплату в размере 10 000 рублей они получили наравне с другими пенсионерами. Дело в том, что действует мораторий на индексацию пенсий работающим пенсионерам по ФЗ-350, хотя по новой редакции Конституции она положена всем гражданам со статусом пенсионера;
  • в соответствии с данными Росстата средняя пенсия в июне в России составила 18 390 рублям, что выше, чем годом ранее на 16,4%;
  • с поправкой на инфляцию повышение составило только 0,4%, то есть, в реальном выражении пенсия увеличилась незначительно.

Далее разберем, будет ли принят указ о единовременной выплате пенсионерам 10000 рублей в сентябре 2022 года.

Как понять, что уже пора

Формальным сроком, после которого уже можно попросить о повышении заработной платы, считается год: вы освоились на новом месте, достигли мастерства в своем деле, а может быть, даже обучаете неразумных новичков.

Удобным моментом для того, чтобы попросить повышения зарплаты, может стать:

  • Подведение итогов, завершение крупного проекта или предложение инноваций в работе компании с вашей стороны: «Смотрите, какое классное мероприятие я организовал и провел» или «Я регулярно перевыполняю план продаж на 30 %».
  • Рост количества задач: «Я делаю больше, чем год назад, сначала только писал тексты, а теперь еще и редактирую, и иллюстрации к ним рисую».
  • Повышение в должности. Само по себе оно не всегда сулит повышение зарплаты, обязательно обсудите, как повысится компенсация при переходе.

Александр Высоцкий, консультант по управлению и основатель консалтинговой компании Visotsky Consulting, советует планировать разговор о повышении зарплаты в следующих случаях:

  • вы прошли курсы по повышению квалификации за свои деньги в свободное время и теперь можете оптимизировать свою работу или вовсе компанию благодаря новым знаниям;
  • у вас расширилась зона обязанностей;
  • вы всегда перерабатываете;
  • работаете долго, а зарплата ниже рыночной;
  • пригласили на другое место работы, а уходить не хочется.

Словом, если вы уже читаете эту статью, пришло время обкашлять вопросик поговорить с начальством. Можно сколько угодно ждать подходящего момента, но так и не дождаться.

Если вы не уверены в себе и страдаете синдромом самозванца, а недовольство оплатой труда все равно есть, отнеситесь к повышению зарплаты как к взаимовыгодной сделке. Благодаря ей вы сможете работать эффективнее и приносить бОльшую пользу компании.

И еще кое-что: знайте, что начальство не любит искать новых сотрудников, опять разгребать горы резюме «стрессоустойчивых, коммуникабельных и обучаемых» кандидатов, проводить бесконечные собеседования, когда и без того работы полно. А тут вы, такой родной, исполнительный и инициативный: чем сложнее вас заменить, тем скорее руководство будет готово пойти навстречу, если вы все сделаете правильно.

Есть лишь одно исключение: не стоит просить о повышении, когда компания-работодатель испытывает финансовые трудности. Если вам задерживают зарплату, а в соседнем отделе сократили половину сотрудников, не до разговоров о прибавке.

Сделать офис вторым домом для сотрудников

Описанная выше схема мотивации подразумевает наличие соответствующего бюджета. Но что делать, если он ограничен, а мотивировать персонал все равно надо? По мнению Марины Симоновой, в данном случае задача компании – создать максимально комфортные условия для сотрудника. «Он должен настолько «слиться» с корпоративной культурой компании, что у него не возникнет мысли сменить место работы. Предоставьте сотрудникам больше свободы. Устраните жесткие рамки начала и окончания рабочего дня: пусть рабочий день начинается в удобное время из заданного промежутка, например, с 08-00 до 12-00. Человек, который высыпается и не стоит в утренних пробках, способен работать с гораздо бОльшей отдачей, чем тот, кто вынужден вставать с петухами, не завтракать и приезжать в положенные девять утра. – рекомендует эксперт. − Если должность и обязанности сотрудника это позволяют – предоставьте ему возможность работать из дома. Счастью сотрудников не будет предела, а для компании режим home office еще и дополнительная выгода за счет сокращения офисных и административных расходов. Кастомизированные бенефиты и комфортная корпоративная культура – вот что поможет сотруднику и компании быть вместе долгое время».

Как подготовиться к беседе о повышении зарплаты

Начальство любит, чтобы подчиненные были полезными, а оценивать эту полезность умеет чаще всего в цифрах. Проанализируйте последние полгода-год работы в компании. Что полезного вы сделали? Как продемонстрировать результаты работы в цифрах? Идеально, если ваша работа напрямую влияет на финансовый результат: рост числа клиентов, увеличение продаж — лучшие доводы.

Обязательно подготовьте шпаргалку, чтобы в самый ответственный момент нужные аргументы не вылетели из головы от волнения.

Булат Яппаров при подготовке к беседе о повышении зарплаты советует подготовить три вопроса, на которые руководитель ответит утвердительно: после того как человек три раза скажет «да», ему трудно будет сказать «нет».

Как получить больше бонусов «Спасибо» от Сбербанка?

Желающим увеличить количество начислений стоит воспользоваться следующими подходами к повышению скорости накопления:

  1. постепенно повышать собственный статус в бонусной программе, следуя рекомендациями приведённой выше таблицы;
  2. участвовать в специальных акциях и предложениях банковских партнёров, которые дают дополнительные баллы;
  3. повысить траты в торговых точках партнёров или увеличить общий уровень расходов.

Эффективнее первый метод, но его использование заставит пользователей следить за большим числом факторов. Изменение статуса происходит каждые 3 месяца, считаемые очередным отчётным периодом.

Не следует отказываться и от второго подхода. Информацию о специальных акциях удастся отыскать на официальном портале программы.

Наименее эффективен третий вариант, поскольку его использование лишает бонусов смысла.

Поделитесь в социальных сетях:FacebookX
Напишите комментарий