Ст 256 ТК РФ с комментариями. Ст 256 ТК РФ: “Отпуска по уходу за ребенком”

Продление отпуска если родился еще один ребенок

Во время декрета, женщина может забеременеть второй раз. Так как вторая беременность наступила в период декретного отпуска, женщине необходимо написать заявление о прекращении первого декрета. Затем нужно написать еще одно заявление с просьбой предоставить второй отпуск по беременности и родам. Только в этом случае, предприятие может оформить выплаты и пособия за рождение второго ребенка.

Если первому малышу не исполнилось 1,5 года, выплаты пособия за второго суммируются с выплатами за первого. Общая цифра на двух рожденных детей не должна быть меньше минимума сложенных размеров выплачиваемых пособий. А также сумма пособий за двух детей не должна превышать 100% от средней заработной платы женщины за предыдущие 2 года работы.

Трудовые права и обязанности беременной

Строго говоря, у любого работника, не взирая на его семейное положение, есть две главных обязанности: лично выполнять работу, предусмотренную заключенным с работодателем договором, а также подчиняться внутренним правилам и установлениям своей организации или предприятия. За это он имеет право на предоставление рабочего места, отвечающего многочисленным правилам и нормам, той работы, что указана в договоре, а также на получение заработной платы в полном объеме и вовремя.

В то же время законодатель устанавливает ряд особых правил для женщин в общем и для беременных в частности. Они начинают действовать уже с момента обращения к будущему работодателю по вопросам приема на работу:

  • Отказать в трудоустройстве, назвав в качестве причины пол или состояние беременности, работодатель не имеет права, это дискриминация, которая прямо запрещена законом. Основанием для отказа могут быть только деловые качества или несоответствие квалификационным требованиям.
  • Существует ряд профессий, на которых женский труд запрещен в принципе. В списке, который утвержден Постановлением Правительства, порядка 500 специальностей. Они связаны с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, а также подземными работами. Беременные женщины не допускаются к работе в ночное время.
  • Также закон предписывает работодателю учитывать состояние здоровья работниц. Если существуют медицинские показания к снижению норм выработки или исключению какого-либо неблагоприятного воздействия, то по заявлению женщины она должна быть переведена на более легкую работу.
  • Если же возможности для перевода на легкий труд у работодателя пока нет, то до ее появления работодатель обязан беременную женщину от работы освободить, но оплатить это время как отработанное.

За беременной сотрудницей сохраняется средний заработок:

  • на время обязательных посещений врачей;
  • после перевода на легкий труд.

То есть все время до ухода в декретный отпуск получать она будет столько же, сколько и на старом месте. Что же касается медосмотров, то их прохождение должно подтверждаться справкой из клиники. Иначе отсутствие может быть расценено как опоздание или прогул и стать причиной наложения взыскания.

Право на отпуск у беременной

На что еще имеют право беременные женщины на работе? Для них установлены особые отпуска, связанные с рождением ребенка. Привычный термин «декрет» объединяет фактически два разных отпуска: по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3-х лет. Оба они предоставляются по заявлению женщины, но оформляются и оплачиваются по-разному. На это время за работницей сохраняется ее должность. Но вместо зарплаты она будет получать пособие соцстрахования.

Основанием для отпуска по беременности, помимо заявления, будет листок нетрудоспособности (больничный). Для ухода за ребенком отпуск может взять любой из родителей или даже дедушка с бабушкой. Они могут воспользоваться им как полностью, так и по частям. Во время этого отпуска женщина может работать на дому, дистанционно или неполный день. При этом она будет получать и пособие, и зарплату.

Полагающейся ей очередной ежегодный отпуск, женщина может присоединить к отпуску по беременности и родам. Причем, как до его начала, так и после. Отцу, по его заявлению, работодатель обязан оформить очередной отпуск таким образом, чтобы он совпал с отпуском по беременности жены.

Льготы и гарантии во время беременности

Сначала давайте разберемся, какие льготы и гарантии в отношении беременных женщин установлены в трудовом законодательстве Российской Федерации.

  • Прежде всего, нужно знать, что, если вы беременны, по закону вас нельзя уволить. Ст. 261 гл. 41 «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями» Трудового кодекса Российской Федерации гласит: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».
  • Желательно сразу после постановки на учет в женской консультации получить справку для отдела кадров и предоставить ее на своей работе. Справка — это официальный документ, который необходим для оформления выплат и соблюдения законов в отношении будущей мамы.

Итак, какие условия работы предоставляет нам законодательство?

1) Особые условия регулирования рабочего времени для беременных и родителей, воспитывающих детей, — неполное рабочее время (ст. 93, 256 ТК РФ). Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. При этом заработная плата сохраняется в прежнем объеме.

1.1. Работа в ночное время и сверхурочная работа (ст. 96, 99, 264, 259 ТК РФ). Законодательством запрещено привлекать к работе в ночное время, а также к сверхурочным работам беременных женщин. Их не должны отправлять в командировки, требовать от них работать в праздничные или выходные дни. 

2) Особые условия предоставления отдыха беременным и гражданам, воспитывающим детей.

2.1. Время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 260 ТК РФ). По желанию женщины наниматель должен предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск:

2.1.1. перед отпуском по беременности и родам;

2.1.2. сразу после окончания отпуска по беременности и родам;

2.1.3. по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Женщина может выбирать, когда ей удобнее «израсходовать» этот отпуск.

• Отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Продолжительность такого отпуска — 140 календарных дней, при многоплодной беременности — 194 дня. Этот отпуск предоставляется в полном объеме независимо от количества дней, которое женщина фактически использовала до родов. Листок нетрудоспособности выдается на 30-й неделе беременности. Однако его могут выписать и позже указанного срока. В любом случае продолжительность периода, на который выдается больничный, не меняется. Этот вид отпуска может быть оформлен также родителям, усыновившим ребенка, по их просьбе.

Как беременность сказывается на трудоспособности

Если нет противопоказаний, работа в период ожидания малыша не вредит будущей маме.

Однако важно знать, что состояние беременности отражается на вашей продуктивности.

• В первом и третьем триместрах женщина может ощущать слабость, дискомфорт, быть забывчивой, испытывать трудности с концентрацией.

• Зато во втором триместре ощущается эмоциональный подъем и концентрироваться легче.

Посоветуйтесь с коллегами, которые прошли через это, как справиться с трудностями.

Вот в каких случаях доктор может ограничить в работе будущих мам:

  • если это многоплодная беременность и есть риск преждевременных родов;
  • у вас высокое давление;
  • поставлен диагноз «предлежание плаценты», что может вызывать кровотечения и сопряжено с другими возможными осложнениями;
  • зафиксирована истмико-цервикальная недостаточность, связанная с ослаблением мышц шейки матки.

Возможны и другие противопоказания.

В этом случае будущей маме в поликлинике выпишут листок временной нетрудоспособности, который будет оплачен так же, как больничный.

Рекомендации по решению спорных вопросов

Что делать людям, столкнувшимся с недобросовестностью администрации предприятия? К примеру, вы использовали такой отпуск, вернулись, а вам отказали в трудоустройстве или предоставляют низкооплачиваемую работу. Хитростей у руководителей множество. Некоторые из них делают все, лишь бы не иметь проблем с работником, обремененным ребенком. Рассуждения таковы: придется давать очередной отпуск по желанию этого человека, терпеть его отсутствие в случае болезней и так далее. Опять же, задерживаться такой служащий на предприятии сверхурочно не станет. У него иные заботы. Следует сразу говорить начальству, что его поведение незаконно! Не поймут – идите в суд. Смело обращайтесь в прокуратуру. Помните: законодательство на вашей стороне. Любой суд приоритетно относится к правам работника, тем более в случае неисполнения положений описываемой статьи.

Продолжительность

Декрет условно делится на 2 части и предоставляется продолжительностью в зависимости от особенностей конкретной ситуации. Определение срока декрета ложится на плечи работодателя и врачей, которые должны указать в больничном листе характер и особенности, позволяющие определить правильно продолжительность декрета.

Дородовой

Первым этапом для беременной является получение дородового периода декрета.

Дородовой отпуск может составлять разные временные отрезки в зависимости от особенностей протекания беременности:

  • 70 дней в стандартном случае. Именно такое количество дней получают большинство беременных;
  • 84 дня, если известно, что женщина беременна более, чем одни ребенком.

В зависимости от указанных факторов продолжительность декрета в дородовом периоде различается.

Послеродовой

После появления ребенка на свет декрет продолжается, но уже в новом временном отрезке.

Длительность послеродового отпуска тоже может различаться в зависимости от характера родов:

  • 70 дней в стандартном случае;
  • 86 дней при наличии осложнений в родах;
  • 110 дней при появлении на свет более 1 ребенка.

При предоставлении послеродового декрета, службы работодателя должны правильно определить количество дней нетрудоспособности.

Социальные выплаты

Социальное пособие выплачивается одному члену семьи, в которой родился ребёнок. Но для этого человек, оформляющий материальную помощь, не должен работать полную смену.

С 1 февраля 2018 года минимальный размер пособия, положенного родителям, составил:

  • на первого ребёнка — 3163,79 рубля;
  • на второго ребёнка и последующих — 6327,57 рубля.

Если предприятие ликвидировалось, то женщина получает максимальную выплату в размере 12569,31 руб. Работающие родители каждый месяц могут рассчитывать на сумму, не превышающую 24536,57 руб. Необходимо отметить, что все минимальные выплаты увеличиваются за счёт применения районного коэффициента, но максимальные размеры пособий остаются неизменными. Таким образом, хотя суммы едины для всех субъектов Российской Федерации, их размер может изменяться в зависимости от региона. А семьи, в которых трое и более детей, имеют право на получение дополнительных выплат как федеральных, так и региональных.

Специфика выплат

По закону, регламентирующему сферу социального страхования, пособие начисляется с даты выхода в отпуск и до достижения малолетним 1,5 л. Выплата осуществляется ежемесячно. Ее величина составляет 40% от средней зарплаты застрахованного субъекта, но не меньше минимального размера, определенного законодательством. Сумма индексируется на соответствующие периоды исходя из уровня инфляции. С 1 янв. 2014 г. величина выплаты – 2576,63 р. на первого ребенка, 5153,24 р. – на второго и последующих. Если уход осуществляется за двумя и более детьми до 1,5 лет одновременно, выплаты суммируются. При этом размер полученного пособия не может быть выше 100% средней зарплаты застрахованного лица.

Сохранение должности

Место трудовой деятельности на период ухода за малолетними детьми до 3 лет остается за гражданином. По президентскому Указу №606 от 7 мая 2012 г., Правительству и исполнительным структурам регионального уровня предписано предпринять меры, ориентированные на формирование условий для совмещения матерями обязанностей по воспитанию и содержанию детей с выполнением производственных задач. Кроме этого, указанные органы должны обеспечить организацию профобучения (переобучения) лиц, которые пребывают в отпуске по уходу до достижения 3 л. Согласно законодательству, повышение квалификации производится по направлению службы занятости. При этом женщинам, осуществляющим уход за малолетними, следует самостоятельно обратиться в орган по трудоустройству с заявлением. Условия и порядок направления лиц, находящихся в отпусках по уходу за малолетними до 3 л., на прохождение профобучения и получение дополнительного профобразования определяются органами региональной власти. По Приказу Минтруда были утверждены рекомендации по разработке структурами власти субъектов мер, ориентированных на формирование условий для совмещения гражданами обязанностей по содержанию и воспитанию малолетних с осуществлением трудовой деятельности.

Сколько длятся такие отпуска

Трудовой кодекс РФ N 197-ФЗ. Статья 255 «Отпуска по беременности и родам»

Согласно нормам трудового законодательства (ст. 255 ТК), родительнице положен сто сорокадневный декрет при нормальной беременности. Если возникли осложнения или пришлось прибегать к кесаревому сечению — на шестнадцать дней больше. Если же на свет появились двойня или тройня, обязаны предоставить 194 дня. Эта же гарантия распространяется на усыновительниц, но только в случае, если к моменту официального усыновления малышу не исполнилось трех месяцев.

Декрет также положен усыновителям. Если на момент официального усыновления ребенок не достиг трехмесячного возраста, его приемной маме дадут декрет.

Отпуск по уходу за родившимся малышом длится до трехлетия отпрыска.

Отпуск по уходу за родившимся ребёнком длится до трехлетия малыша

Компенсации лишившимся работы

В случае увольнения принципиальное значение имеет то, по какой причине женщина разрывает отношения с нанимателем. Если это ее собственная инициатива или соглашение сторон (что в глазах закона одно и то же — ст. 77 ТК), ни о каких гарантиях речь не идет. Все, что сохраняется за экс-работницей — это ее расчет плюс компенсация за неотгулянные отпуска. Только лишившаяся работы из-за сокращения и банкротства фирмы женщина сохраняет за собой это право. Причем следует убедиться, что и в приказе, и в трудовой книжке, фигурирует именно эта статья — это имеет принципиальное значение, если дело дойдет до судебных разборок (ст. 180 ТК).

В случае увольнения принципиальное значение имеет то, по какой причине женщина разрывает отношения с нанимателем

Да и беременных подчиненных, вопреки распространенному мнению, увольнять разрешено. Помимо сокращения штата из-за грядущей ликвидации фирмы, это, как уже говорилось, ее собственная инициатива или незаявление о продлении срочного договора о сотрудничестве, если таковой был. Подобные условия легко создают коммерсанты, пользующимися правовой неграмотностью работниц. Сюда относится и распространенный трюк с заявлением об уходе с открытой датой, которое часто требуют подавать при устройстве на должность.

Также это возможно, если будущая мать сама трудилась на декретной ставке и подошел срок возвращения основной сотрудницы. Правда, в этом случае наниматель обязан предложить кандидатке на увольнение взамен все возможные должности, которые ей можно занимать по уровню квалификации и состоянию здоровья.

Еще раз о декрете

Дело в том, что декретный отпуск делится на несколько периодов:

  • по беременности и родам (140 дней – 70 дней до родов и 70 после);
  • по уходу за ребенком до полутора лет;
  • по уходу за ребенком до трех лет.

Такая градация зависит от длительности и размера получаемых денег.

Изначально, выходя в декрет, россиянка получает первую сумму – дородовые и послеродовые. Последующие выплаты – каждый месяц в течение полутора лет (40% от среднего заработка). Когда ребенок достигнет этого возраста, можно выйти на работу (дитя при этом отправляется в сад либо на попечение бабушки), продлить отпуск по уходу, пока малышу не исполнится три. При продлении маме полагается только компенсационная выплата от работодателя. Хотя по закону считается этот отпуск единым, разбиваемый на две части, – оплачиваемую и неоплачиваемую.

Рассмотрим некоторые нюансы:

  1. Эта часть отпуска начинается тогда, когда заканчивается предыдущая – по беременности и родам. Оформляется так: пишем заявление на имя своего непосредственного начальника, в нем просите предоставить отпуск до полутора лет и начислить необходимое пособие.
  2. Если вы сразу хотите уйти в отпуск до трех лет, значит, следует написать два заявления: о начислении выплат до полутора лет (в бухгалтерию) и об отпуске до трех лет (в отдел кадров). Документы для оформления пособия следующие:
    • свидетельство о рождении ребенка;
  3. справка с места работы второго родителя, что ему такие выплаты не начислены и отпуск не предоставлен;
  4. свидетельства о рождении других детей (если таковые имеются у вас).
  5. Вы, как человек, ухаживающий за ребенком, можете (при огромном желании, конечно же) пойти на работу, но работать неполный день или выполнять ее дома (если такой вариант предусматривается трудовым договором).

Это интересно: Особенности расчета отпускных выплат учителям

https://youtube.com/watch?v=8vsHuq75fC8

Продолжительность декрета

Хотя декретный отпуск официально продолжается три года с момента рождения ребёнка, его принято условно разделять на два периода. Первый из них длится до достижения ребёнком возраста полутора лет, и всё это время мать получает каждый месяц специальное детское пособие.

Второй период продолжается до трёхлетия ребёнка, а ежемесячная выплата уменьшается до 50 рублей. Заявление на освобождение от работы в связи с декретом сотрудница подаёт только один раз, при этом ей предоставляется право по собственному желанию вернуться к рабочим обязанностям после того, когда новорождённому исполнится 1,5 года.

Освобождение от работы до полутора лет

Продолжительность отдыха женщины после родов зависит от течения беременности.

Так, в ст. 255 закреплены следующие варианты отпусков:

  • при нормальной беременности сотруднице полагается 70 дней отдыха;
  • при сложных родах срок отпуска составляет 86 дней;
  • при рождении двоих и более детей продолжительность отдыха матери равна 110 дням.

Такие сроки предоставляются усыновителям ребёнка, не достигшего трёхмесячного возраста. Вся информация о родах, необходимая для оформления отпуска и получения выплат, должна подтверждаться документами из медицинского учреждения.

Уход за ребёнком до трёхлетнего возраста

После того как ребёнку исполнится 1,5 года, его мать может рассчитывать только на 50 рублей, выплачиваемых работодателем. Особенность этого пособия заключается в том, что к Фонду социального страхования оно отношения не имеет. Эту выплату наниматель производит непосредственно из средств организации. И если женщина до декрета работала по совместительству на нескольких предприятиях, то все работодатели обязаны перечислять своей сотруднице указанную сумму. Кроме того, в случае подачи заявления на выплату позднее установленного срока, деньги перечисляются в полном объёме за весь прошедший период.

Прекращение подобной выплаты возможно по одной из следующих причин:

  • Женщина подаёт заявление на увольнение по собственному желанию. Наниматель не имеет права завершить взаимоотношения с сотрудницей, находящейся в декрете, по своей инициативе.
  • Организация была официально ликвидирована. Матери малолетнего ребёнка следует встать на учёт в местной службе занятости населения. Это позволит ей получать пособие по безработице.
  • Женщина лишена прав и обязанностей родителя, а её ребёнок передан на государственное обеспечение.

На руководителя предприятия законодательством возлагается обязанность сохранить за женщиной рабочее место на протяжении всего отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, и в 2017 году изменений в ТК РФ в этой части внесено не было.

О стаже

О пенсии молодые мамы задумываются редко. Государство это делает за них. Как бы ни ругали его те люди, которые сталкиваются с проблемами, но его социальная направленность видна в тексте описываемой статьи. Речь идет о стаже работника. Известно, что его срок учитывается при назначении социальных выплат. Получается, что когда женщина (иной член семейства) сидит с малышом, она не работает. Что же, терять стаж? Совсем нет. Именно здесь внезапно проявилась та самая социальность государства. Законодательно закреплено, что это время обязаны засчитать в общий и специальный стаж. Что приятно и полезно для человека. С общим стажем всем понятно. Но есть еще и срок профессиональной деятельности, дающий некоторые преимущества. К примеру, педагогический стаж дает право на пенсию по выслуге лет. Таковых профессий много. Следует узнавать о своих правах, учитывая, что счастливое время заботы о малыше включается в это период.

Срочный трудовой договор и отпуск

В отношении трудового договора, заключенного на определенный период, все не так просто. С одной стороны, произвол в отношении любых сотрудников, тем более беременных и родивших, недопустим. Но с другой, продление трудового договора с подчиненным — это право нанимателя, а не обязанность. Обязан он это сделать только по письменному требованию самой родительницы с предоставлением соответствующих медицинских справок.

Мало того, справку о текущем состоянии беременности придется впоследствии предоставлять регулярно по запросу босса — но не чаще одного раза за три месяца.

По окончании беременности наниматель вправе прекратить договор с родившей подчиненной

Как оформляется отпуск по уходу за ребенком

Самовольно уйти с работы в отпуск по уходу за ребенком нельзя. Все должно быть отражено в приказе. ОПУР является законодательным правом сотрудницы в декрете. Оформлять его стоит заранее, в срок, когда еще действует отпуск по беременности и родам (БИР).

Итак, длительность оплачиваемого ОПУР составляет полтора года. Некоторые женщины предпочитают по истечение этого срока выходить на работу, поскольку не имеют материальной возможности дальнейшего нахождения дома. Для того, чтобы оформить этот отпуск, нужно написать до окончания срока отпуска по БИР заявление на имя руководителя компании с просьбой предоставить вам отпуск по уходу за ребенком.

Если же молодая мама предпочитает находиться рядом с малышом до трех лет, она должна сразу написать два заявления:

  • Заявление с просьбой предоставить ОПУР до достижения малышом полуторогодовалого возраста;
  • Заявление с просьбой предоставить ОПУР с полутора до трех лет.

Такая документальная особенность обусловлена схемой расчета пособия по уходу за ребенком.

Помимо заявления о предоставлении ОПУР нужно представить работодателю следующие документы:

  • копию свидетельства о рождении крохи;
  • справку с места работы папы (или мамы, в зависимости от того, кто будет сидеть с малышом в декретном отпуске), свидетельствующую о том, что он не собирается использовать свое право на этот отпуск.

Если ОПУР оформляется не на первого, а на второго и последующего малыша, то работодатель вправе требовать с мамы копии свидетельств о рождении первых деток. Это обусловлено также правилами расчета пособий. Только после получения от сотрудницы всего пакета документов, работодатель оформляет приказ о предоставлении отпуска, который предоставляется декретнице для личного ознакомления.

Очень важно при оформлении отпуска делать копии со своих заявлений о предоставлении отпуска и с приказов, дающих вам право находиться в отпуске. Обязательно оставляйте у себя экземпляр, гарантирующий вам ваше законное право

К сожалению, в наши дни все чаще встречаются нечестные работодатели, которые ведут неправомерные действия по отношению к декретным сотрудницам. В этом случае копии заявлений и приказов будут отличным подспорьем в судебных спорах.

Право на более легкий труд

В зависимости от рода занятий будущая мать может претендовать на изменение условий труда в полной мере либо частично. Такая норма установлена статьей 254 ТК РФ. Причем подобным правом обладают все беременные сотрудницы без исключения. Сфера деятельности здесь роли не играет

Однако особое внимание уделяется наличию вредных и опасных производственных условий

Например:

  • работа с химикатами и ядовитыми веществами;
  • регулярные физические нагрузки;
  • излишнее эмоциональное напряжение в процессе деятельности.

Статья 254 ТК РФ

«Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» (подробнее)

Чаще всего, на легкий труд переводят работниц торговой, медицинской, педагогической и банковской сфер. В первых двух случаях деятельность напрямую связана с поднятием тяжестей и различными веществами (лекарственные средства, бытовая химия). Во втором налицо психологическая нагрузка. А вот служащие банков регулярно имеют дело с офисной техникой – сканер, компьютер. Воздействие этих аппаратов также может повлиять на состояние сотрудницы и ребенка.

При этом в каждом случае фактор вредности определяется в отдельном порядке. Женщине требуется обратиться к лечащему врачу-гинекологу, который проанализирует ее физические показатели и соотнесет их с уровнем комфорта, а также степенью опасности условий деятельности. Если будет выявлено, что на конкретном этапе исполнение обязанностей может оказать влияние на здоровье, то сотрудница получит медицинское заключение. На его основании, и по заявлению беременной, нанимателю потребуется изменить условия ее работы.

Корректировка перечня обязанностей допускается как полностью, так и отчасти. Например, с женщины могут снять определенные функции, подготовить для нее более удобный или сокращенный график (не более, чем на 1-2 часа). Либо вовсе перевести на другое место деятельности, которое исключает наличие неблагоприятного производственного фактора.

В случае предоставления иного трудового места, средний заработок женщины по прежней работе, сохраняется. Если новое место подбирается не сразу, то беременная работница временно освобождается от исполнения обязанностей. Причем за этот период ей также полагается выплата средств с учетом суммы средней зарплаты.

Право выбора

При наступлении отпуска по БиР в период ухода за ребенком женщина может рассчитывать на получение одного из предусмотренных законодательством пособий. Матерям, которым полагается по закону выплата по беременности/родам, после рождения ребенка назначается или она, или ежемесячная дотация по уходу за малолетним с зачетом ранее перечисленной суммы по БиР, если величина последней меньше. В тех местностях, где в установленном порядке применяются коэффициенты к зарплате, пределы выплат определяются с их учетом. Органы госвласти вправе повышать установленные суммы за счет региональных бюджетов.

Дополнительные возможности

Мы пока не поговорили о том, как и зачем делить отпуск. Кажется, что таковое является излишним в законодательстве. Однако бывают ситуации, когда это право выручает родителей. Жизненные обстоятельства меняются достаточно быстро. Любой член семьи должен при выборе пути решения проблем помнить о предоставленных законом правах. Например, мама вышла на работу. Все хорошо, но начальство имеет претензии и решило от нее избавиться. Рекомендуется не вступать в конфликт, а использовать право на отпуск.

Таковых проблемных вариантов может возникать множество. При разрешении конфликтов или иных неприятных ситуаций люди используют законодательно закрепленные права. В этом нет ничего дурного. Часто дома с ребенком остается тот, у кого зарплата меньше. А член семьи с большими доходами ходит на службу. Понятно, что ребенок — это не только радость и счастье, а еще и источник больших затрат. Люди думают о том, чтобы не оказаться без денег. Для этого и дает закон такие широкие права в описываемом случае.

Право на отпуск по уходу за ребенком

Рождение малыша предполагает, что первые годы его жизни, уход осуществляют близкие родственники, в большинстве случаев мамы. Право на уход в отпуск есть у каждой женщины, независимо от времени трудоустройства, уровня заработной платы, а также семейного положения.

Помимо матери взять отпуск по уходу за малышом вправе любой член семьи. Допустимо поделить положенные полтора года между родителями. Независимо от того, в какой пропорции поделен отпуск и кто ухаживает за ребенком, в течение периода будет выплачиваться пособие.

Регламентирующий документ

Базовым нормативным актом, регулирующим процедуру предоставления декретного отпуска, является 256 статья Трудового кодекса РФ. В рамках документа отмечены следующие положения:

  • Родитель вправе уйти в отпуск по уходу за малышом до достижения им трех лет.
  • Отпуск может взять любой член семьи, совместно проживающий с ребенком.
  • Организационно-правовая форма предприятия не играет роли.
  • Отпуск по уходу за ребенком начинается на следующий день после окончания отдыха в связи с беременностью и родами.

С подробным текстом нормативного акта и комментариями к нему можно ознакомиться в программе консультант плюс или на одноименном сайте.

Порядок предоставления

При появлении в семье малыша у родителей возникает право на отпуск по уходу за ребенком. Независимо от наличия трудоустройства, родитель, осуществляющий уход, будет получать пособие. Место обращения зависит от трудового статуса человека:

  1. Работающие граждане идут к руководству компании.
  2. Безработные, а также предприниматели направляют заявление в социальную защиту.

Алгоритм действий для трудоустроенного гражданина указан в ч 3 ст 256 Трудового кодекса РФ:

  • сбор и передача пакета документов в отдел кадров;
  • создание приказа об отпуске;
  • расчет пособия;
  • внесение сведений в личную карточку работка.

Что касается тех лиц, которые не работают официально по трудовому договору, то им посвящен отдельный абзац в законе. Таким гражданам следует обратиться в территориальное отделение соцзащиты населения по месту постоянной регистрации с пакетом документов. Они будут получать минимальное пособие.

Список документов при оформлении отпуска по уходу за ребенком:

  1. Заявление, в котором указывается основание для назначения отпуска.
  2. Персональные сведения работника и его ребенка, предоставляемые в виде паспорта и свидетельства о рождении.
  3. Сведения о том, что второй родитель не использовал право ухода на отдых.

Если у родителя есть и другие дети, то необходимо приложить документы об их появлении на свет, это окажет влияние на размер пособия.

Лица, которые имеют право на отпуск

Присматривать за новорожденным может не только мать. В 256 статье ТК Российской Федерации указан перечень лиц, которые имеют право на отпуск по уходу за малышом.

  • родители ребенка;
  • бабушки и дедушки;
  • иные родственники;
  • опекуны.

Отметим несколько важных особенностей. Во-первых, взять отпуск по уходу в один промежуток времени вправе только один человек, но разрешено делить период на части. Во-вторых, если отпуск берет не один из родителей, а, например, бабушка, то справку об отказе от отдыха они должны предоставить оба. В-третьих, всегда необходимо подтверждать кровную связь. Сложнее это сделать, например, с тетей или еще более дальним родственником.

Если семьей было решено, что уход за ребенком будет осуществлять трудоустроенная бабушка, то для подтверждения родства потребуются свидетельства о рождении родителя и малыша.

Возможность полного или частичного использования

В зависимости от семейной ситуации, женщина может принять решение выйти на работу раньше установленного срока. В таком случае она теряет право на получение пособия. Если обстоятельства сложились так, что необходимо идти работать тому, кто осуществляет уход за ребенком, то рекомендуется оформить оставшийся отпуск на другого члена семьи.

Сегодня это распространенная практика, когда первые полгода малыш нуждается в кормлении, с ним сидит мама, а затем она выходит на работу. Отпуск оформляет, как правило, бабушка, которая и будет присматривать за ребенком.

Дополнительные возможности

Мы пока не поговорили о том, как и зачем делить отпуск. Кажется, что таковое является излишним в законодательстве. Однако бывают ситуации, когда это право выручает родителей. Жизненные обстоятельства меняются достаточно быстро. Любой член семьи должен при выборе пути решения проблем помнить о предоставленных законом правах. Например, мама вышла на работу. Все хорошо, но начальство имеет претензии и решило от нее избавиться. Рекомендуется не вступать в конфликт, а использовать право на отпуск.

Таковых проблемных вариантов может возникать множество. При разрешении конфликтов или иных неприятных ситуаций люди используют законодательно закрепленные права. В этом нет ничего дурного. Часто дома с ребенком остается тот, у кого зарплата меньше. А член семьи с большими доходами ходит на службу. Понятно, что ребенок — это не только радость и счастье, а еще и источник больших затрат. Люди думают о том, чтобы не оказаться без денег. Для этого и дает закон такие широкие права в описываемом случае.

Поделитесь в социальных сетях:FacebookX
Напишите комментарий